by 26 proc. polskich organizacji nie ma jeszcze formalnej strategii ESG, ale planuje ją stworzyć. Wśród najważniejszych wyzwań z tym związanych znalazły się trudność w mierzeniu postępów oraz niedostateczna wiedza na ten temat. Aż co trzecia firma planuje zwiększać zatrudnienie osób związanych z ESG.
Zbudowanie ciekawej, wartościowej i efektywnej strategii ESG jest pierwszym krokiem i kluczowym elementem we wdrożeniu tego typu działań. Jak pokazuje najnowszy raport ManpowerGroup „ESG w polskich organizacjach”, 26 proc. polskich przedsiębiorstw jest na etapie planowania formalnej strategii ESG, a 22 proc. już ją posiada. Zobowiązania wdrożyło 17 proc. polskich przedsiębiorstw. 38 proc. jest w trakcie wdrażania ESG w organizacji, natomiast 36 proc. wstępnie planuje już działania.
Zielona transformacja, działania na rzecz środowiska naturalnego, raportowanie ESG czy wdrażanie strategii na rzecz zrównoważonego rozwoju to trendy rynku pracy, które w ostatnim czasie jeszcze bardziej zyskały na znaczeniu. Wymagają one bowiem dużego nakładu pracy zarówno od pracodawców, jak i elastyczności oraz otwartości na naukę zielonych kompetencji wśród kandydatów oraz pracowników. W związku z dynamicznym rozwojem obszaru ESG powstają zupełnie nowe stanowiska, a firmy stają przed wyzwaniem realizacji założeń oraz zobowiązań. Z drugiej jednak strony, wielu pracodawców nadal nie wdrożyło żadnych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jeśli już to zrobili, to odpowiedzialność za te kwestie rozpraszają na zatrudnione już osoby – powiedział Tomasz Walenczak , dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Szkolenia i rozwój pracowników oraz nowe technologie
Organizacje, które zadeklarowały wdrożenie działań ESG, zostały zapytane o to, jakie obszary wymagają dalszego rozwoju lub wsparcia zewnętrznego. Według danych, głównym obszarem wymagającym wzmocnienia są szkolenia i rozwój pracowników, a także implementacja nowych technologii.
Zdaniem Pawła Binkowskiego, dyrektora ds. marketingu i innowacji w ManpowerGroup, raportowanie czy monitorowanie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju często bywa czasochłonne oraz skomplikowane, jednak nowoczesne technologie mogą znacząco ułatwić te procesy.
W szczególności sztuczna inteligencja, zdolna do przetwarzania ogromnych zbiorów danych, umożliwia identyfikowanie wzorców, prognozowanie trendów i ocenę potencjalnych ryzyk. Dodatkowo integracja z innymi narzędziami wspierającymi raportowanie ESG, takimi jak internet rzeczy (IoT), blockchain czy platformami analitycznymi pozwala nie tylko na zbieranie danych z różnych lokalizacji, ale również na skuteczne monitorowanie realizacji wyznaczonych celów – wskazał ekspert.
Z analizy wynika, że 34 proc. firm planuje zwiększać zatrudnienie osób związanych z ESG. Jeśli chodzi o najczęstsze wyzwania związane z rekrutacją takich pracowników, 42 proc. respondentów wskazało na wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, 37 proc. – na dużą konkurencyjność wśród ofert na rynku, a według 31 proc. brak jest odpowiednio wykwalifikowanych osób. Raport wskazuje również, że w ostatnich 3 latach utworzono najwięcej stanowisk dla specjalistów, analityków, a także oraz managerów ds. ESG.
Źródło: ISBnews
