by Pojawiające się nowe regulacje, takie jak m.in. Dyrektywa CSRD wywołują popyt na specjalistów ESG w Polsce. Do 2026 roku raportowanie ESG obejmie 35 tysięcy firm. Niedobór ekspertów skłania pracodawców do inwestowania w rozwój kompetencji pracowników i dostosowywania strategii rekrutacyjnych.
Wprowadzenie dyrektywy CSRD, która zobowiązuje przedsiębiorstwa w Unii Europejskiej do szczegółowego raportowania ESG, znacząco zwiększyło zapotrzebowanie na managerów ESG w Polsce. Do 2026 roku obowiązkiem tym zostanie objętych około 35 tys. organizacji, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z obecnymi 150 firmami. Pracodawcy stoją jednak przed wyzwaniem w postaci niedoboru wykwalifikowanych specjalistów z tego obszaru. W odpowiedzi na tę sytuację firmy intensywnie inwestują w rozwój kompetencji swoich pracowników oraz dostosowują strategie rekrutacyjne. Tak, aby pozyskać ekspertów zdolnych do efektywnego wdrażania rozwiązań zgodnych z zasadami zrównoważonego rozwoju w swoich strukturach.
– Praca w obszarze ESG wymaga podejścia mocno interdyscyplinarnego. Ważna jest analiza problemów oraz stanu obecnego, następnie przełożenie tego na strategię i konkretne rozwiązania, przedstawienie oraz przekonanie decydentów, aby skończyć na wdrożeniu. To z kolei wymaga silnych umiejętności technicznych, a także zarządzania projektami. Co za tym idzie, tego typu stanowiska ofertują pracownikom ciekawe możliwości rozwoju, więc zainteresowanie na rynku jest dość wysokie – mówi Piotr Sulerzycki, dyrektor w Michael Page Property & ESG.
Co więcej, rośnie także popyt na menedżerów zdolnych do kompleksowego zarządzania projektami ESG. Zwłaszcza w sektorze budowalnym, gdzie certyfikaty BREEAM i LEED stają się standardem, a Unia Europejska wymaga neutralności klimatycznej budynków do 2050 roku.
– Rozwój obszaru ESG wynika z dość skomplikowanego ustawodawstwa. W efekcie na rynku poszukiwane są kompetencje związane z rozumieniem aspektów prawnych oraz zarządzania ryzykiem. Transformacja energetyczna opiera się w głównej mierze na czystych technologiach, efektywności energetycznej oraz gospodarkach obiegu zamkniętego. To jest przyszłością tego rynku. Z tego względu pracodawcy poszukują pracowników, którzy z otwartą głową podchodzą do problemów oraz są nastawieni na innowacje – dodaje Piotr Sulerzycki.
Wśród trzech najbardziej poszukiwanych stanowisk znalazł się ESG Lead, który może zarobić nawet 20 tys. zł. brutto co daje wzrost o 11 proc. r/r. Pozostałe role to: ESG Manager, którego wynagrodzenie waha się od 17 tys. do 25 tys. zł brutto i ESG Director, którego pensja wynosi od 30 tys. do 50 tys. zł. brutto.
