by Fundacja Liderek Biznesu opublikowała raport o obecności kobiet we władzach spółek notowanych na GPW. Dane z lat 2022–2024 pokazują, że tempo zmian jest zbyt wolne, a większość firm nie spełnia wymogów unijnej dyrektywy Women on Boards.
Dyrektywa zobowiązuje duże spółki giełdowe do zapewnienia co najmniej 33 proc. udziału niedoreprezentowanej płci we władzach. Na GPW w grupie WIG140 kryteria te spełnia 107 spółek. Jednak wymogi dyrektywy realizuje dziś tylko 12 firm, z czego w WIG20 są to jedynie dwie: KRUK oraz Orange Polska.
W przypadku mWIG40 takich spółek jest 10. W pierwszej piątce znalazły się: Bank Handlowy, ING Bank, Text S.A., BNP Paribas Bank Polska oraz Giełda Papierów Wartościowych. Żadna firma wchodząca w skład sWIG80 nie spełnia założeń dyrektywy.
Z roku na rok rośnie udział kobiet w organach spółek
Zmiany są jednak powolne. W 2024 r. kobiety zasiadały w zarządach jedynie 13,6 proc. spółek. W radach nadzorczych było ich 18,7 proc. Nadal 61,1 proc. firm nie miało żadnej kobiety w zarządzie. W ciągu dekady wzrost udziału kobiet wyniósł zaledwie kilka punktów procentowych.
Najwięcej kobiet w zarządach mają spółki z sektora dóbr konsumpcyjnych – 19,9 proc. Kolejne są finanse – 16,9 proc. oraz handel i usługi – 15,2 proc. W radach nadzorczych prowadzi ochrona zdrowia, gdzie kobiety stanowią 28,8 proc. składu.
Wskaźniki poprawiają się szczególnie w dużych indeksach
W WIG20 odsetek spółek z kobietami w zarządach wzrósł z 55 proc. w 2022 r. do 75 proc. w 2024 r. Najszybsze tempo zmian notuje mWIG40 – wzrost o 10,2 punktu proc. w siedem lat.
Fundacja od 2023 r. wykorzystuje Indeks FLB, który mierzy różnorodność władz. Optymalna wartość to 100 punktów. W 2017 r. indeks wynosił 26, w 2022 r. – 28, a w 2024 r. – 33 punkty. Liderem pozostaje Bank Handlowy. Wśród najsłabszych pod względem różnorodności znalazły się spółki motoryzacyjne, technologiczne, paliwowe i energetyczne.
W raporcie podkreślono, że większa obecność kobiet wpływa na wyniki finansowe i konkurencyjność firm.
Dyrektywa Women on Boards to kamień milowy na drodze do lepszego wykorzystania wszystkich dostępnych talentów – zauważyła Iwona Kozera z Fundacji Liderek Biznesu.
Choć zmiany postępują, eksperci wskazują, że bez wyraźnych działań legislacyjnych i biznesowych przyspieszenie nie nastąpi. Różnorodność pozostaje jednym z kluczowych warunków rozwoju współczesnych organizacji.
O badaniu
Raport Fundacji Liderek Biznesu powstał na podstawie danych pochodzących bezpośrednio z rejestru zmian w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Jedynie w przypadku braku danych (np. dla spółek zagranicznych oraz przy identyfikacji przewodniczących rad nadzorczych) wykorzystano informacje pochodzące z innych, publicznych źródeł.
