by Polska znalazła się na 7. miejscu w rankingu Women in Work Index oceniającym sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD przygotowanym przez PwC. To znacznie wyżej niż inne państwa naszego regionu, takie jak: Węgry (16 miejsce), Czechy (23), Estonia (14) czy Słowacja (19). Polska również zbliżyła się do lidera regionu – Słowenii, która zajmuje 5. pozycję. Na podium znalazły się: Luksemburg (3), Nowa Zelandia (2) i nowy lider stawki – Islandia.
Raport „Women in Work” to analiza rynków pracy w 33 państwach OECD pod kątem warunków pracy dla kobiet i ich aktywności zawodowej. Pod uwagę brane są takie czynniki jak:
- różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn (gender pay gap),
- wskaźnik zatrudnienia i stopa bezrobocia w obu grupach,
- liczba osób pracujących w pełnym wymiarze godzin i na część etatu.
Brak progresu we wdrażaniu równości płci w krajach OECD
Autorzy raportu podkreślają, że progres we wdrażaniu równości płci w krajach OECD nie przyśpiesza. Przy obecnym tempie wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w gronie tych państw zajmie około 46 lat.
Obserwując rynek pracy widzę coraz mocniejszą pozycję kobiet w wielu branżach – to dobry prognostyk na przyszłość, patrząc na dotykające coraz mocniej rynek pracy wyzwania demograficzne. W indeksie Women in Work sytuacja na rynku pracy w Polsce maluje się w całkiem pozytywnych barwach, ale to nie znaczy, że powinniśmy spoczywać na laurach. Kolejnym krokiem w dobrym kierunku jest nowa dyrektywa unijna Women on Boards. Wskazuje ona, że 33 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych lub 40 proc. stanowisk w radach nadzorczych musi być obsadzona przez kobiety. Miejmy nadzieję, że wyraźnie odmieni to pejzaż zarządów polskich spółek giełdowych – mówi Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska, liderka zespołu People & Organisation.
Zgodnie z opublikowanymi w raporcie danymi luka płacowa w Polsce od czasu ostatniego badania uległa niewielkiemu zwiększeniu. Przerywając tym samym dotychczasowy trend spadkowy. Według zaktualizowanych danych Eurostatu i OECD „gender pay gap” w Polsce wynosiło w 2023 r. 5,6 proc., w 2022 r. 4,9 proc., w 2021 r. 5,4 proc., w 2020 r. 6,5 proc., a w 2019 r. 8,5 proc.
Luka płacowa to 4,9 proc.
Nie oznacza to, że luka na poziomie 4,9 proc. w pełni oddaje skalę tego zjawiska, raczej mówi o trendzie. Dane Eurostatu, na których w głównej mierze bazuje analiza PwC, mierzy różnicę w średnich godzinowych zarobkach wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej dla wszystkich sektorów, oprócz rolnictwa i administracji publicznej. To tylko jeden ze stosowanych sposobów kalkulacji luki płacowej.
Alternatywnym sposobem, oddającym bardziej rzeczywistość jest skorygowanie danych ogólnych poprzez uwzględnienie obiektywnych kryteriów, które obejmują:
- wymogi związane z wykształceniem,
- wymogi zawodowe i szkoleniowe,
- umiejętności,
- wysiłek i odpowiedzialność,
- wykonywaną pracę oraz charakter wiążących się z nią zadań.
- Takie podejście znajdziemy m.in. w dyrektywie Equal Pay czy metodykach certyfikacji równości wynagrodzeń tj. np. Equal Salary Certification.
W porównaniu do danych z 2022 r. dwa wskaźniki utrzymały się na zbliżonym poziomie. Stopa bezrobocia wśród kobiet w Polsce zmalała z 3 proc. do 2,9 proc., zatrudnienie na pełen etat spadło z 93,5 proc. w 2022 r. do 93,2 proc. w 2023 r. Wyraźny wzrost zaobserwowano w stopie zatrudnienia, która wzrosła z 67,4 proc. do 68,7 proc.
Informacje o raporcie PwC „Women in Work Index 2025”
Raport analizuje sytuację kobiet na rynku pracy oraz ich wpływ na gospodarkę w 33 państwach należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Indeks powstaje w oparciu o dane OECD, Eurostatu oraz BLS. Jest średnią ważoną wskaźników takich jak: różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, stopa bezrobocia wśród kobiet, bezpieczeństwo zatrudnienia, forma zatrudnienia (pełny lub niepełny etat). Najnowsza edycja raportu obejmuje dane za 2023 rok.
