by Grupa Żabka po raz kolejny zdobyła certyfikat Equal-Salary, potwierdzający jej długofalowe zaangażowanie w zapewnianie równości wynagrodzeń. Wyróżnienie przyznawane przez szwajcarską fundację Equal-Salary, uznawane przez Komisję Europejską, opiera się na międzynarodowych standardach zgodnych z celami ONZ. Potwierdza, że firma konsekwentnie zapewnia równe szanse rozwoju wszystkim pracownikom – niezależnie od płci.
Audyt potwierdził równość płac
Certyfikacja została przeprowadzona przez firmę doradczą PwC. W badaniu uczestniczyło 2800 osób z centrali, centrów logistycznych i spółek Grupy Żabka. Proces obejmował analizę danych, anonimowe ankiety oraz wywiady z pracownikami, zarządem i działem HR. Wyniki potwierdziły, że luka płacowa w firmie wynosi poniżej 5 proc., czyli znacznie mniej niż średnia w UE (12,7 proc.) i w Polsce (7,8 proc.).
Żabka otrzymała pierwszy certyfikat Equal-Salary w 2022 r. jako pierwsza polska firma detaliczna. Certyfikat jest ważny trzy lata i wymaga ponownej weryfikacji – potwierdzającej stałe monitorowanie i doskonalenie polityki płacowej.
Równość jako element przewagi
– Dzięki różnorodności i równości budujemy naszą przewagę konkurencyjną – to one napędzają nas do działania i pozwalają się rozwijać. Ponowne uzyskanie certyfikatu potwierdza, że wynagrodzenia „nie mają płci”. To dla nas ważny sygnał, że tworzymy środowisko, w którym każdy ma równe szanse rozwoju i wpływu. Tak rozumiemy odpowiedzialne przywództwo – mówi Jolanta Bańczerowska, członkini Zarządu, Chief People Officer, Grupa Żabka.
Dobre praktyki dla innych
– Ten rok jest szczególnie istotny dla równości płac i różnorodności w miejscu pracy. Wchodzą w życie nowe regulacje unijne i krajowe, które nakładają obowiązki na przedsiębiorców. Tym bardziej cieszy, że są firmy, które kulturę równości wprowadziły już wcześniej i skutecznie ją rozwijają. To ważny przykład dla innych organizacji – podkreśla Katarzyna Komorowska, Partner w PwC Polska.
Równe traktowanie i obiektywne kryteria wynagradzania – takie jak umiejętności, wyniki i wpływ na organizację – są stałym elementem strategii Grupy. Firma stara się budować kulturę opartą na zaufaniu, odpowiedzialności i szacunku dla różnorodności.
