by Women on Boards to potoczna nazwa przyjętej w listopadzie 2022 roku Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381. Dokument dotyczy poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków. Jego celem jest zapewnienie zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn na stanowiskach zarządczych. Ma przyśpieszyć postępy w osiąganiu równowagi płci.
Państwa członkowie powinny ją wdrożyć do krajowych porządków prawnych do 28 grudnia 2024 roku. Z kolei spółki, które będą jej podlegać muszą sprostać określonym wymaganiom do 30 czerwca 2026 r. W Polsce rozpoczęły się prace nad implementacją tych przepisów. Założenia do nowych regulacji opublikowano w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pod koniec lipca 2024 r.
Podmioty zobowiązane – kogo dotyczą przepisy?
Dyrektywa przewiduje, że do osiągnięcia celów dotyczących równowagi płci w organach spółek będą zobowiązane spółki giełdowe. Są to spółki, które mają siedzibę w Państwie członkowskim oraz których akcje są dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym, w co najmniej jednym państwie członkowskim. Przy czym zgodnie z motywem (29), jak i art. 2 Dyrektywy, przepisy zobowiązujące do zapewnienia równowagi płci nie będą miały zastosowania do mikroprzedsiębiorstw, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).
Parytety niedostatecznie reprezentowanej płci
Do końca czerwca 2026 roku określone podmioty powinny zapewnić równowagę płci na stanowiskach dyrektorskich. Dyrektywa przewiduje, że Państwa członkowie powinny nałożyć na spółki giełdowe jeden z poniższych celów:
- Co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów nie wykonawczych powinno zajmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
- Co najmniej 33 proc. wszystkich stanowisk dyrektorskich, w tym zarówno dyrektorów wykonawczych, jak i nie wykonawczych, powinny zajmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Od decyzji Państwa członkowskiego zależy, który z powyższych celów wybrze.
Zgodnie z założeniami do projektu ustawy, nowe przepisy mają zakładać osiągnięcie przez spółki objęte tą regulacją parytetu 33 proc. wszystkich stanowisk, zarówno w zarządzie, jak też w radzie nadzorczej spółki.
