by Firmy nie wstrzymują działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Rośnie rola osób i zespołów zajmujących się tą tematyką. Ich zdaniem pakiet „Omnibus” wywarł istotny wpływ na wiarygodność tematyki ESG, przede wszystkim na budowanie świadomości i edukacji w tym obszarze oraz w zakresie rozmów z decydentami.
W ostatnich latach na rynku pracy obserwowujemy rosnącą rolę osób zajmujących się zrównoważonym rozwojem. W tym w szczególności wdrażaniem przepisów prawa i raportowaniem. Rynek zareagował na nowe obowiązki wzrostem zapotrzebowania na specjalistki i specjalistów, którzy wzięli na siebie zadania tłumaczenia złożonego otoczenia regulacyjnego na język praktyki. Celem badania „Menedżerowie_ki ESG 2025” było sprawdzenie, jakie zadania, kompetencje oraz wyzwania wiążą się z pracą na stanowiskach, które łączą się z rozwijaniem strategii ESG i transformacją modeli biznesu.
„Omnibus” nie zatrzymał zrównoważonej transformacji
Za sprawą uproszczeń związanych z pakietem Omnibus, który miał na celu ułatwienie raportowania zrównoważonego rozwoju, bieżąca sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana.
W zależności od podejścia zarządów, dla części przedsiębiorstw spowodował ograniczenie (24 proc.), a niekiedy (8 proc.) wstrzymanie realizacji działań z zakresu zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie – jak pokazują wyniki badania – dla 39 proc. badanych organizacji pakiet „Omnibus” nie miał wpływu na plany. Działania z obszaru zrównoważonego rozwoju są nadal realizowane. Przytaczane zmiany pokazują więc, w jak niejednoznacznych i niepewnych warunkach pracują osoby objęte badaniem.
– Tegoroczne badanie jest kontynuacją analizy sytuacji osób zajmujących się obszarem zrównoważonego rozwoju w firmach w Polsce, realizowanych cyklicznie przez FOB od 22 lat. Tegoroczna edycja jest wyjątkowa. Udało się nam uchwycić moment zmiany związany z powstawaniem nowych stanowisk pracy, rozwijaniem projektów służących zrównoważonemu rozwojowi oraz reakcją na okoliczności zewnętrzne. Takie jak pakiet Omnibus – wskazuje dr Agata Rudnicka, dyrektorka ds. zarządzania wiedzą w Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
– Pakiet „Omnibus” wzbudził mieszane uczucia u menedżerów, z którymi przeprowadzaliśmy pogłębione rozmowy. Z jednej strony plan uproszczeń został dobrze przyjęty. Z drugiej strony, krytycznie ocenili sposób wprowadzenia Omnibusa, chaos komunikacyjny oraz przeciągający się proces legislacyjny – uważa Liliana Anam, CEO CSRinfo.
Rośnie dojrzałość w postrzeganiu roli menedżerów_ek ESG
W większości badanych podmiotów funkcjonuje osobne stanowisko dedykowane zrównoważonemu rozwojowi, a nierzadko są to całe zespoły.
Do najczęściej wskazywanych w badaniu ankietowym obowiązków należą:
- raportowanie ESG (52 proc. wskazań)
- budowanie zaangażowania i relacji z interesariuszami wewnętrznymi (45 proc.)
- identyfikacja ryzyk i szans związanych z ESG (45 proc.)
- prowadzenie kampanii edukacyjnych (39 proc.)
Dlatego na tych stanowiskach zarówno umiejętności komunikacyjne jak i strategiczne są równie ważne. Posiadane umiejętności sprawdzą się w momencie stawiania czoła wyzwaniom związanym z postrzeganiem ESG. Jednym z nim jest traktowanie ESG jako nieopłacalnego (55 proc.). Przekonanie zarządu, ale i otoczenia zewnętrznego, że dzięki uważności na kwestie społeczne i środowiskowe zmniejsza się ryzyko biznesowe to ważny element wyrównywania wiedzy.
Na stanowiskach związanych z ESG pracują głównie kobiety (77 proc.). Trend ten utrzymuje się od wielu lat. Wynikać to może m.in. z transferu stanowisk, z jakich wywodzą się osoby, które decydują się na karierę w ESG. Struktura wieku jest bardzo zróżnicowana. Praktycznie każde aktywne na rynku pracy pokolenie ma swoich przedstawicieli.
Kluczowe zagadnienia ESG dla firm w Polsce na kolejne lata
Jakimi kluczowymi zagadnieniami ESG powinny zajmować się przedsiębiorstwa w kolejnych latach w Polsce? Ankietowani wskazywali najczęściej na zagadnienia takie jak:
- integracja ESG ze strategią (59 proc. wskazań)
- gospodarka o obiegu zamkniętym i cyrkularne modele biznesu (40 proc.)
- redukcja emisji gazów cieplarnianych (36 proc.)
- dbałość o bezpieczeństwo psychologiczne osób zatrudnionych (34 proc.)
- dbałość o prawa człowieka i godne warunki pracy (31 proc.)
- dbanie o zasady etyczne w projektach i narzędziach AI (26 proc.).
O badaniu „Menedżerowie_ki ESG 2025”
Badanie przeprowadziło Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz CSRinfo metodą ankiet oraz wywiadów pogłębionych. W każdym z badań wzięło udział 100 respondentek i respondentów. Ankieta – odpowiedzi udzielały zarówno osoby zajmujące się zrównoważonym rozwojem, jak również przedstawiciele i przedstawicielki otoczenia biznesu. W wywiadach pogłębionych wzięły udział osoby zawodowo zajmujące się ESG. Raport wzbogacono o dane przygotowane przez Instytut Monitorowania Mediów w zakresie ekspozycji medialnej stanowiska menedżera_ki ESG.
