by Wedel po raz trzeci opublikował raport zrównoważonego rozwoju „Z przyjemnością dla przyszłości”.
Społeczna odpowiedzialność biznesu od zawsze była wpisana w DNA firmy Wedel. Pierwsze działania firmy na rzecz pracowników i lokalnej społeczności były inicjowane już w czasach jej założycieli. Tradycja ta, pielęgnowana przez kolejne pokolenia, dziś przekształciła się w kompleksowy program obejmujący szeroki zakres działań, który wykracza poza mury fabryki czekolady.
Miniony rok przyniósł wiele zmian w branży słodyczy czekoladowych oraz w otoczeniu makroekonomicznym i geopolitycznym. Jednak dzięki zaangażowaniu i współpracy naszych pracowników mogliśmy wspólnie osiągnąć nasze cele – między innymi te zaprezentowane w raporcie ESG. To ich determinacja pozwala nam kontynuować rozwój zgodnie z wartościami i podejściem naszych założycieli, wprowadzać innowacje i prowadzić odpowiedzialny biznes, którego fundamenty zbudowane są na ponad 170-letniej tradycji – mówi Maciej Herman, dyrektor Zarządzający firmy Wedel.
E – efektywne zarządzanie zasobami naturalnymi
Europejskie przepisy wspierające realizację Zielonego Ładu i odnoszące się do Taksonomii UE, jak również szereg konkretnych rozporządzeń, m.in. dotyczące wylesiania (European Union Deforestation Regulation), nakładają na firmy obowiązek dostosowania swoich praktyk do coraz bardziej wymagających i prawnie uregulowanych standardów ekologicznych.
Wedel w ramach pracy nad zrównoważonym rozwojem podejmuje aktywne działania w obszarze swojego łańcucha wartości – od odpowiedzialnego pozyskiwania surowców, po efektywne zarządzanie odpadami. Producent słodyczy czekoladowych, pozyskując kakao wyłącznie z Ghany, przyczynia się do poprawy jakości życia i pracy lokalnych plantatorów poprzez certyfikację Rainforest Alliance dla całego zakładu oraz wybranych produktów.
W obszarze opakowań Wedel wprowadza zmiany w materiałach i sposobie projektowania, aby ułatwić proces ich recyklingu. Podjęte działania przyczyniły się między innymi do zmniejszenia zużycia papieru o ok. 90 t rocznie. Dodatkowo, w 2023 roku firma obliczyła swój ślad węglowy we wszystkich trzech zakresach, dzięki czemu analizuje trendy i podejmuje działania w kierunku ograniczenia emisji gazów cieplarnianych. Wykorzystanie w firmowej flocie aut spełniających wymogi emisji spalin Euro 6, systematyczna wymiana starszych modeli na bardziej przyjazne dla środowiska oraz edukowanie pracowników w zakresie oszczędnej jazdy pozwoliło zmniejszyć emisje gazów cieplarnianych wynikającą ze zużycia paliw o 30 proc. (w roku 2023 względem roku bazowego 2019). Od 2020 roku Wedel korzysta również z energii elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych, dzięki czemu może uniknąć emisji około 12 tysięcy ton CO2 rocznie. To mniej więcej tyle, ile w ciągu roku emituje około 3000 samochodów osobowych.
S – społeczna odpowiedzialność biznesu
W kontekście zrównoważonego rozwoju, obok aspektów środowiskowych, niezwykle istotna jest również odpowiedzialność za pracowników i społeczeństwo, a także partnerów biznesowych. Firmy, które stawiają na etykę pracy i włączające podejście do różnorodności mają większą szansę na przyciągnięcie utalentowanych specjalistów i zminimalizowanie poziomu rotacji zespołu. Społecznie odpowiedzialne praktyki przyczyniają się również do wzmacniania zaufania do marki, co przekłada się na większą lojalność klientów.
Naszym celem w Wedlu jest nie tylko dostarczanie wyjątkowych produktów, ale także budowanie wartościowych relacji z otoczeniem jako odpowiedzialny sąsiad, partner czy pracodawca. Jan Wedel już podczas kampanii wrześniowej w 1939 roku otworzył magazyny swoich zakładów i rozdawał żywność okolicznym mieszkańcom. Dziś, idąc w jego ślady, poprzez inicjatywy z zakresu ESG chcemy wprowadzać realne zmiany, które będą miały pozytywny wpływ na przyszłe pokolenia. To nasza odpowiedzialność i zarazem wyzwanie, któremu z przyjemnością stawiamy czoła każdego dnia. Panie Janie, raport zdany! – mówi Aleksandra Kusz vel Sobczuk, kierowniczka Komunikacji Korporacyjnej i ESG w firmie Wedel.
W firmie od 2021 r. działa oddolna grupa Różnorodni jak Mieszanka Wedlowska, która podejmuje działania promujące inkluzywność i przeciwdziałające dyskryminacji. Firmową różnorodność wspiera program CzekoSprawni, który ma na celu zwiększanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Program ten stwarza im także możliwości uzupełniania luk kompetencyjnych, dzięki odpowiednio dostosowanym szkoleniom oraz zapewnia włączającą edukację dla pozostałych pracowników firmy. W firmie trwają również prace nad strategią DEI (Diversity, Equity and Inclusion), która wzmocni działania w zakresie różnorodności, równości i włączania, tworząc jeszcze bardziej otwarte i sprzyjające rozwojowi środowisko pracy.
G – gwarancja transparentnego zarządzania
Kolejnym filarem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa jest odpowiedzialność za ład korporacyjny. Ten element strategii ESG obejmuje szereg wewnętrznych regulacji, które pozwalają wdrażać założenia w życie, porządkować je i formalizować. Aspekt „governance” kładzie nacisk na transparentność i etykę, szczególnie w kontekście relacji między zarządem, radą nadzorczą, właścicielami oraz innymi interesariuszami. Każdą z tych kwestii regulują odrębne przepisy, co zapewnia spójność i skuteczność działań firmy. Rozbudowana struktura regulacji podkreśla, jak kluczowy jest to obszar dla działalności przedsiębiorstwa — gwarantuje stabilność, przestrzeganie najwyższych standardów oraz długofalowy rozwój w zgodzie z wartościami zrównoważonego rozwoju.
W firmie podejmowanie transparentnych i odpowiedzialnych decyzji umożliwia obowiązujący od 2012 r. kodeks etyczny, który wyznacza hierarchię wartości i standardy postępowania dla wszystkich zatrudnionych, niezależnie od pełnionej funkcji i stanowiska. Ważnym elementem jest także procedura zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości, która chroni sygnalistów i sygnalistki, umożliwiając im bezpieczne zgłaszanie nadużyć w miejscu pracy. W obszarze zrównoważonego łańcucha dostaw, firma wprowadza wymogi wobec kontrahentów, które zapewniają, że ich działania są zgodne z regulacjami oraz standardami etycznymi, a także wartościami Wedla. W proces wdrażania rozwiązań ESG firma Wedel włącza interesariuszy i interesariuszki, pozostając z nimi w dialogu i angażując różne grupy z uwzględnieniem ich specyficznych potrzeb.
Raport zrównoważonego rozwoju opracowano zgodnie z GRI Standards 2021 (Global Reporting Initiative), co zapewnia jego zgodność z międzynarodowymi wytycznymi raportowania.
